В Дагестанском кадровом центре состоялся очередной этап кадрового конкурса «Мой Буйнакск»
БУЙНАКСК, 11 декабря – РИА «Дагестан» . Очередной этап кадрового конкурса «Мой Буйнакск» состоялся в Дагестанском кадровом центре,
БУЙНАКСК, 11 декабря – РИА «Дагестан» . Очередной этап кадрового конкурса «Мой Буйнакск» состоялся в Дагестанском кадровом центре, сообщили информагентству в центре
Его организатором выступили Дагестанский кадровый центр и администрация Буйнакска.
Конкурсанты, успешно прошедшие компьютерное тестирование, приняли участие в ассесмент-цснтре (центр оценки), включающем в себя самопрезентацию, деловые игры, решение кейсов, а также задания в индивидуальном и командном формате.
Ассесмент-центр – это уникальная методика, которая в первый раз была использована в Дагестане по поручению Главы РД Владимира Васильева при формировании первого кадрового резерва. Данная методика позволяет глубоко и тщательно отсмотреть компетенции и мотивы кандидатов. По данной методике ассесмент-центр проводила заместитель руководителя ДКЦ Салимат Алиомарова.
В мероприятии приняли участие члены конкурсной комиссии, рабочей группы, наблюдатели из числа победителей кадрового проекта «Мой Дагестан», а также представители профессиональных сообществ. Всего на конкурс было подано 159 заявок, во второй этап (ассесмент) прошло 50 человек.
В конкурсную программу вошли такие направления, как: экономика и финансы, сфера ЖКХ, юриспруденция, земельно имущественные отношения, архитектура, образование, культура, молодёжная политика, СМИ, информационные технологии, транспорт, туризм, экология.
Его организатором выступили Дагестанский кадровый центр и администрация Буйнакска.
Конкурсанты, успешно прошедшие компьютерное тестирование, приняли участие в ассесмент-цснтре (центр оценки), включающем в себя самопрезентацию, деловые игры, решение кейсов, а также задания в индивидуальном и командном формате.
Ассесмент-центр – это уникальная методика, которая в первый раз была использована в Дагестане по поручению Главы РД Владимира Васильева при формировании первого кадрового резерва. Данная методика позволяет глубоко и тщательно отсмотреть компетенции и мотивы кандидатов. По данной методике ассесмент-центр проводила заместитель руководителя ДКЦ Салимат Алиомарова.
В мероприятии приняли участие члены конкурсной комиссии, рабочей группы, наблюдатели из числа победителей кадрового проекта «Мой Дагестан», а также представители профессиональных сообществ. Всего на конкурс было подано 159 заявок, во второй этап (ассесмент) прошло 50 человек.
В конкурсную программу вошли такие направления, как: экономика и финансы, сфера ЖКХ, юриспруденция, земельно имущественные отношения, архитектура, образование, культура, молодёжная политика, СМИ, информационные технологии, транспорт, туризм, экология.
Последние новости
Совещание с главами сёл провели в Гумбете
В администрации Гумбетовского района под руководством главы муниципалитета Галипа Галипова прошло совещание с участием глав сёл.
Гумбетовский район получил микроавтобус для подвоза школьников
Новый микроавтобус для подвоза школьников получил Гумбетовский район.
В Дербенте закрыли заправку напротив школы №13
Сегодня, 4 апреля, в городе Дербенте была закрыта заправка по улице 345-й Дагестанской Стрелковой дивизии напротив школы №13.
Минстрой России оценил качество городов Дагестана
Минстрой России опубликовал индекс качества городской среды за 2024 год.
На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Анжеро-Судженске на выгодных условиях